Les activités confiées à l’apprenti

Comment accueillir un apprenti ?

L’apprenti va entrer dans votre entreprise, votre équipe de travail.

Il faut prendre le temps de définir les activités que vous allez lui confier. En aucun cas il ne remplacera un salarié absent.

Vous lui confierez des activités qui sont à sa portée et qui correspondent à la formation qu’il va préparer.

Vous devez mettre en œuvre un accompagnement et un tutorat adapté.

Votre responsabilité est d’abord de s’assurer qu’il va travailler en sécurité pour lui et son équipe de travail. Vous avez la responsabilité de le former à son poste de travail en lui transmettant les bonnes pratiques qui permettront d’éviter les risques d’accidents du travail que vous aurez repérés à partir du document unique.

Le travail des mineurs est réglementé et vous devrez avertir l’inspection du travail au cas où votre apprenti utiliserait des machines dangereuses.

Le CFA est à votre disposition pour identifier avec vous, les activités significatives qui vont lui permettre d’acquérir des compétences. C’est l’objet de la première visite au CFA.

Quelques repères juridiques

L’employeur s’engage à prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage (Art. L6223-1).

Tout employeur qui désire engager un apprenti doit garantir :

• L’équipement de l’entreprise
• Les techniques utilisées
• Les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
• Les compétences professionnelles et pédagogiques, ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante.

L’employeur s’assure que :

• Les tâches ou des travaux confiés à l’apprenti soient en rapport avec les enseignements qu’il reçoit au CFA
• L’apprenti suit assidûment la formation dispensée dans le centre de formation
• L’apprenti soit inscrit et participe aux examens sanctionnant le diplôme.

En outre, l’employeur informe les représentants légaux et le CFA en cas d’absence (maladie…).

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